為積極響應(yīng)揚子江藥業(yè)集團(tuán)第五十次“質(zhì)量月”活動號召，夯實管理基礎(chǔ)，提升工作質(zhì)量，南京海陵在2023年9月1日-2023年9月30日開展第三十六次“質(zhì)量月”活動。
南京海陵于10月23日在高質(zhì)會議室正式召開第三十六次“質(zhì)量月”活動總結(jié)大會，全體管理干部和各部門員工代表出席會議。
一、質(zhì)管部部長馮小雪做活動總結(jié)
馮部長對第三十六次“質(zhì)量月”活動進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。圍繞本次活動內(nèi)容、不足與改進(jìn)以及承上啟下內(nèi)容進(jìn)行展開：1）在總結(jié)中，她通過正反面案例展示活動期間各部門的亮點工作和不足；2）她強調(diào)要強化質(zhì)量月內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)模板的解讀，保證材料輸出的質(zhì)量；3）最后，她針對質(zhì)量管理部制定的崗位“放心人”選拔方案進(jìn)行解讀，希望大生產(chǎn)系統(tǒng)各部門能夠選拔更多的放心人，挖掘新生力量，推動企業(yè)不斷成長。
二、員工發(fā)言
員工是企業(yè)發(fā)展和不斷前進(jìn)的關(guān)鍵，作為新生力量，小容量注射劑1號車間2023屆新進(jìn)大學(xué)生金石，結(jié)合自身第一次參加質(zhì)量月活動，分享個人感受：他表示本次質(zhì)量月活動加深了他對揚子江質(zhì)量文化的理解和認(rèn)識，提升了自身的質(zhì)量意識。并會將“誠實、守信、高效、扎實、硬朗”的工作態(tài)度應(yīng)用到未來的工作當(dāng)中，成為質(zhì)量文化的踐行者。
三、頒獎儀式
1、質(zhì)量文化“演說家”
敢于擔(dān)當(dāng)、追求卓越，在揚子江藥業(yè)集團(tuán)第二屆質(zhì)量文化演講比賽中來自物料倉庫的蔣素，為我們講述了一粒藥的使命，她是海陵質(zhì)量文化“最佳演說家”。
2、南京海陵第三十六次質(zhì)量月獲獎部門
質(zhì)量月活動獎：
財務(wù)部
固體制劑1號車間
行政后勤部
四、“務(wù)實團(tuán)隊”代表發(fā)言
行政后勤部劉傳圣代表行政后勤部分享如何通過質(zhì)量月活動提升后勤服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全員參與其中。作為后勤服務(wù)部門，從食、住、行考慮員工感受，先后開展“輕食”保障，健康推廣活動和廚藝比武活動，并開展蟲獸維保管理和廠區(qū)巡檢管理，為廠區(qū)工作和生活安全保駕護(hù)航，希望通過自身努力讓員工感受不一樣的家。
五、企業(yè)負(fù)責(zé)人李靜宣貫質(zhì)量文化
對藥企而言，存匠心、守初心，以質(zhì)取勝，高質(zhì)惠民，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，海陵質(zhì)量文化經(jīng)過凝練，有了自己獨特的傳承，本次質(zhì)量月總結(jié)會上李總對南京海陵質(zhì)量文化22年的沉淀進(jìn)行總結(jié)和分享：
1）企業(yè)介紹圍繞四個階段：
第一階段2001-2005年高屋建瓴，夯實基礎(chǔ)階段，用紅色文化鑄心育人；
第二階段2005-2012年自主經(jīng)營，扭虧為贏階段，創(chuàng)新驅(qū)動成為全員意識；
第三階段2013-2021年自創(chuàng)品牌，快速發(fā)展階段，質(zhì)量文化落地生根；
第四階段2021至今樹立標(biāo)桿，邁向國際階段，質(zhì)量文化傳承。
2）質(zhì)量文化建設(shè)：
a）質(zhì)量文化定位：李總強調(diào)企業(yè)始終以黨建文化為引領(lǐng)，明確發(fā)展方向。結(jié)合2023年3月中共中央國務(wù)院印發(fā)了《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》，證明了質(zhì)量在企業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)地位。
b）組織與管理：作為2021年率先成為集團(tuán)首批公布的“首席質(zhì)量官”之一的李總，她講到要強調(diào)企業(yè)明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，推行“首席質(zhì)量官制度”。同步圍繞集團(tuán)提出的以“三不原則”和“四持續(xù)方法”為核心內(nèi)容的藥品質(zhì)量風(fēng)險管控模式，對藥品質(zhì)量風(fēng)險進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)管理。
c）質(zhì)量文化推進(jìn)：李總介紹了海陵企業(yè)文化建設(shè)過程，以2005年GMP體系認(rèn)證、2012年固體制劑1號車間通過EUGMP認(rèn)證、2019-2021年完成3個品種現(xiàn)場一致性評價、海陵十四五價值主張確認(rèn)講述海陵四個階段文化推進(jìn)的轉(zhuǎn)變。而“質(zhì)惠榜樣”，“工匠海陵”更是薪火相傳的象征。
六、總結(jié)發(fā)言
企業(yè)負(fù)責(zé)人李總對南京海陵質(zhì)量月活動進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。李總表示本次質(zhì)量月內(nèi)容聚焦于數(shù)據(jù)完整性提升和質(zhì)量文化培訓(xùn)，這與本次質(zhì)量月主題“夯實管理基礎(chǔ)，提升工作質(zhì)量”是保持一致的。但仍然需要有提升的內(nèi)容：
1）要明確質(zhì)量管理要求的定位，設(shè)立明確的質(zhì)量目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷提升自我；
2）提升業(yè)務(wù)的專業(yè)性，持續(xù)開展學(xué)習(xí)工作，打造創(chuàng)新、專業(yè)、高效協(xié)同的團(tuán)隊；
最后，李總表示接下來的兩個月里，各部門要努力沖刺，為2023年的工作畫上一個完美的句號！
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